Vaccinazioni personale scolastico (influenza, COVID, dTpa)

Che cosa significa vaccinare il personale scolastico

Il personale scolastico comprende insegnanti, educatori e figure ausiliarie che operano ogni giorno a contatto con bambini, adolescenti e colleghi. A causa della natura dell’attività – presenza in ambienti chiusi, contatti ravvicinati e frequenti interazioni – il rischio di trasmissione di malattie infettive respiratorie o a trasmissione da contatto è elevato. Le vaccinazioni annuali o periodiche rappresentano uno strumento di prevenzione collettiva che tutela sia il singolo operatore sia la comunità scolastica.

Perché sono raccomandate le vaccinazioni per influenza, COVID-19 e dTpa

Il vaccino antinfluenzale riduce le assenze per malattia e limita la diffusione dell’influenza stagionale che può colpire bambini e adulti, con possibili complicanze. Il vaccino anti-COVID-19 aggiorna la protezione contro varianti emergenti e contribuisce a mantenere l’attività didattica in presenza. La vaccinazione dTpa (difterite-tetano-pertosse – richiamo) protegge dall’infezione e riduce il rischio che il personale trasmetta la pertosse ai bambini, che possono avere evoluzioni più gravi.

Come si integra la vaccinazione nella prevenzione scolastica

La vaccinazione fa parte del “pacco prevenzione” della scuola insieme a misure ambientali (ventilazione, pulizia), igiene delle mani e protocolli di gestione dei casi in classe. Il medico competente o il servizio di prevenzione aziendale valuta lo stato vaccinale del singolo e propone gli aggiornamenti necessari. La frequenza annuale riflette la necessità di mantenere elevata la copertura per le malattie stagionali e la trasmissione all’interno della comunità scolastica.

Benefici per operatori, alunni e comunità

Per l’operatore vaccinarsi significa ridurre l’incidenza di malattia, mantenere l’attività lavorativa, evitare assenze e contribuire a un ambiente scolastico più sicuro. Per gli alunni, significa meno possibilità di essere veicolo o ricevere infezioni: il personale vaccinato funge da barriera protettiva indiretta. Per la comunità, una scuola con copertura elevata è meno soggetta a focolai epidemici e chiusure.

Limitazioni e obblighi

Le vaccinazioni in questione sono fortemente raccomandate, e in alcuni casi obbligatorie per l’accesso al lavoro: ad esempio per la COVID-19 in passato esistono disposizioni che ne hanno imposto l’adesione per il personale scolastico. Tuttavia, la frequenza, la copertura e la gestione possono variare da Regione a Regione e secondo l’evoluzione delle normative. È importante che la scuola e il medico competente mantengano aggiornato lo stato vaccinale del personale.

Pianificazione e aderenza

Le scuole insieme ai servizi vaccinali e al medico competente promuovono campagne annuali di vaccinazione, di solito nella fascia autunno/inverno (per l’influenza) e quando disponibile la nuova dose anti-COVID-19 aggiornata. Il personale deve essere informato, ricevere una lettera o una comunicazione, e poter accedere alla vaccinazione in modo agevolato durante l’orario di lavoro o tramite convenzione con ASL/medicina del lavoro.

La frequenza raccomandata per queste vaccinazioni è annuale: il medico competente o il servizio vaccinale aziendale propone ogni anno la dose antinfluenzale e, se indicata, la dose anti-COVID-19 aggiornata. Il richiamo dTpa va verificato annualmente e aggiornato secondo le schede tecniche se il titolo o il richiamo è scaduto.

L’inizio della campagna vaccinale scolastica avviene preferibilmente prima dell’inverno (settembre/ottobre) per l’influenza e in concomitanza con la disponibilità della dose anti-COVID-19 adattata. Il medico competente organizza turni, sedi e modalità di somministrazione in convenzione con ASL o medicina del lavoro.

Il servizio vaccinale fornisce registrazione, eroga il vaccino e comunica al datore di lavoro o al medico competente l’avvenuta somministrazione. La mancata vaccinazione deve essere segnalata e il medico competente valuta eventuali misure alternative di protezione.

Personale scolastico (insegnanti, educatori, personale ATA) di età compresa tra 18 e 70 anni, occupato in scuole, asili nido e attività educative. Il percorso è rivolto a tutti gli operatori che svolgono attività in presenza e a contatto con bambini, adolescenti e colleghi, indipendentemente dal contratto (statale, paritario, privato).

Il "Calendario Vaccinale per la Vita" e le raccomandazioni ministeriali definiscono le vaccinazioni per influenza, COVID-19 e richiami dTpa come prioritarie negli adulti che lavorano a contatto con popolazioni fragili o in comunità chiuse. Le linee guida professionali per la medicina del lavoro indicano che il personale della scuola rientra tra le categorie che devono essere valutate per vaccinazione di prevenzione.

Fonti e riferimenti